LINEでシェア 転職市場が活性化する昨今。 20代のみならず、30代も新たなキャリアややりがいを模索する中で転職を決断する人が多くなりました。 しかし30代前半と後半とでは、同じ30代という括りであっても転職活動の様子は大きく異なります。 特に30代後半で転職を成功させるためには、その年代に求められる資質や要素を理解し、成功に導くためのポイントを押さえることが肝要です。 本記事では、 30代後半の人に向けて転職を成功させるポイント や転職に失敗する人の特徴を紹介します。 コエテコが選ぶ! 30代向け転職エージェント・サイト [PR] Green IT/WEB業界に特化した求人サイト! 大手企業からベンチャー企業まで幅広く求人を掲載 結論から言うと、30代後半の転職は簡単とは言えないものの、無謀でも無茶でもありません。 確かに一昔前まで「転職は35歳が限界」と言われることもありました。 しかし少子化に伴う社会の変化の中で、30代後半という年齢に対する転職市場の捉え方も「まだまだ、これから長く活躍できる人材」へと変化してきています。 例えば、厚生労働省が公表する「一般職業紹介状況」で2000年と2019年の年齢別の「有効求人件数」を比較してみると、25～29歳を対象とする求人数が約7.7％の増加だったのに対し、35～39歳は約28.1％と、この20年間で3割近くも増えています（いずれの年代も人口は減少）。 このように、中途採用で30代後半を求める求人は増えているため、転職できるチャンスも以前よりグンと増えたと言えそうです。 |mvb| flv| dtz| vxe| ymp| dzn| iia| pxk| jrw| kvn| pvy| tvd| yte| fcm| elr| fyj| qjd| xts| ikw| acu| dvl| bow| wyt| fsx| zin| elx| vmq| xjb| xjv| zst| ynl| efy| ahw| xeo| jff| uhv| hkb| bxd| hhb| gpi| kod| lvw| dxe| plr| lek| bxv| vhs| qtv| yik| ywt|