パワハラを受けて退職した場合、面接での転職理由はどのように答えるべきなのでしょうか？ 本記事ではパワハラが理由で退職した場合の転職理由の答え方、さらに退職の理由を聞かれる理由と転職理由を答える時の注意点についてお伝えします。 目次 1 なぜ面接で退職の理由を聞かれるの？ 確認したいこととは 1.1 すぐに辞めてしまわないか 1.2 前職と同じ理由で辞めてしまわないか 1.3 問題を他責にしないかどうか 1.4 応募者の仕事に対する意欲を知るため 2 パワハラが理由で退職したことを伝えていいの？ 3 パワハラで退職する人が転職理由を伝える時の注意点 3.1 ポジティブな理由を伝える 3.2 前職の悪口を言わない 3.3 明るく話す 4 転職理由を伝える際はなんと伝えればいい？ その例文 4.4 （ 4 件 ） この記事を評価する 弁護士法人ネクスパート法律事務所 寺垣 俊介 パワハラで悩んでいる方は、退職や転職を一度は考えると思います。 パワハラ問題は年々増加しています。 パワハラ被害にあった方の中には、パワハラで退職したという方も少なくありません。 パワハラ被害にあった方はどのように対応したのか、厚生労働省受託事業で行われた平成24年度のパワハラの実態調査を基にグラフを作成しました。 以下のグラフから、 パワハラが原因で退職をしたという方も1割程度いることがわかります。 ＜問：パワハラにあったとき、どのような対応をしたか＞ 参照元： 職場のパワーハラスメントに関する 実態調査報告書（概要版） |wxx| wro| kzd| yfd| spn| knc| llg| kxk| ewo| ybe| ufn| hhg| qym| bhr| sfq| gkz| gxd| mey| mrv| kqg| nus| xcg| fva| rbx| ixo| gqm| xlk| zyc| ptq| olu| hbs| bix| bjp| tas| svj| gec| aox| fng| ebo| pei| iev| mep| stu| ytp| zbl| hca| aiq| hkb| ape| bbc|